以心“唤”新聚微光

　　积极动员社区干部、非公党务工作者，深入辖区内外卖、快递物流、电商直播等新业态企业，开展专项摸底排查，形成基本信息台账。组建派驻党支部1个，选派党建指导员3名，加强新业态企业党建工作。设计发布“流动党员‘归队码’”，利用微信公众号、朋友圈、宣传展牌等方式，引导新就业群体流动党员主动找组织、亮身份，发挥先锋作用。在社区暖心驿站设立流动党员咨询点，为流动党员落实党组织关系、参加组织生活提供咨询与解答服务，确保流动不流失。

　　暖“新”服务显温度

　　立足社区实际，紧贴新就业群体需求，创新服务内容。定期开展为外卖小哥、货车司机、快递员“夏日送清凉”“冬日送温暖”“双十一”期间走访慰问等系列暖心活动，让他们感受到党的温暖。疫情防控期间，为外卖小哥开通核酸检测绿色通道，节约其排队等待时间。依托社区党群服务中心，按照“1+N”模式，建设“五有”标准暖心驿站，通过上线高德和百度地图、印发暖心驿站宣传单等形式，使暖心驿站的知晓率不断提高，使用率逐渐上升，“回家”的小哥人数越来越多。同时，用心用情用力为新就业群体提供全方位服务，让其充分感受到党的关爱和温暖。在春阳社区暖心驿站示范带动下，全县共建设12个暖心驿站，已累计服务200余人次。

　　关爱有“加”强治理

　　社区党支部组织辖区内新就业群体参与基层治理培训，鼓励其争做文明风尚的传播者、志愿服务的示范者和城市治理的参与者，20名外卖小哥、快递小哥组建了联防联控志愿服务队，积极参与社区治理工作。社区还探索推行积分制，在暖心驿站设立“新新银行”，对参与志愿服务进行积分奖励，可以兑换生活用品、体检卡等“福利商品”，有效调动新就业群体参与积极性，形成共建共治共享的良好氛围。通过社区“新新银行”积分制的运行模式，有效激发了新就业群体融入基层治理的内生动力。目前，100余名“小哥”加入“新新银行”微信群，50余名“小哥”担任“社区治理网格员”“流动哨兵”，利用志愿服务积分兑换“福利商品”60余件。